Vermitteln nicht-marktgängiger Arbeitsuchender

Hartz IV: Vermitteln nicht-marktgängiger Arbeitsuchender

„Wir sind am Bodensatz angekommen...“

Als ich diesen Satz im Kreise von Coaches und Sozialpädagogen aussprach, erlebte ich eine Inversion, die mich wie eine Lawine überrollte: Alle Anwesenden waren übereinstimmend meiner Meinung und erklärten mir gleichzeitig, dass man so etwas über Menschen nicht sagen dürfe. Warum eigentlich nicht?

Ich darf das – weil ich mit diesem Satz nicht das Buch zuschlage, sondern ein neues, passendes Buch öffne.

Wer in einem Arbeitsmarkt, der alles aufsaugt, was halbwegs den Eindruck erweckt, wirtschaftlich verwertbaren Nutzen zu bringen, auf der Strecke bleibt, kann nicht oder will nicht!

Spätestens mit diesem Satz setze ich mich der Gefahr aus, vorurteilsbelastet oder gar Menschen verachtend zu erscheinen und disqualifiziere mich in den Augen vieler Sozialpädagogen von unserem Berufsfeld. Tatsächlich geht es mir aber um die Schaffung einer neuen Arbeitsgrundlage, die Coaches und Vermittler in die Lage versetzt, alle Kunden zufrieden zu stellen:

Die, die nicht können, aber wollen, und die, die nicht wollen, aber können.

Wer sind die, die nicht können?

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Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen

Nicht nur in der PAV-Branche gilt der Grundsatz:

Stillstand ist Rückschritt!

Der typische Einstieg in den Beruf des Arbeitsvermittlers ist trotz der Zertifizierung von Seiteneinsteigern geprägt - kein Wunder:

Arbeitsvermittler ist nicht wirklich ein Lehrberuf

Mit der Zertifizierung gingen die meisten Unternehmen die interne Verpflichtung ein, sich regelmäßig weiterzubilden.

Bei größeren Unternehmen mit viel Personal ist das eher leichter zu bewerkstelligen: Mitarbeiter werden vom Tagesgeschäft freigestellt und nehmen an externen Veranstaltungen außer Haus teil - das neu hinzugekommene Wissen wird intern an die Kollegen weitergegeben.

Da viele Arbeitsvermittler aber als "Einzelkämpfer" aktiv sind, haben wir uns entschlossen, ein auf die PAV abgestimmtes Weiterbildungskonzept zu etablieren, bei dem in regelmäßigen Abständen Ihr Wissen modular optimiert werden kann:

Sie bestimmen selbst, welches Modul Sie benötigen und bestimmen die Uhrzeit der Face-2-Face-Veranstaltung. Um unnötige Reisekosten zu vermeiden, nutzen wir die neuen Technologien - Sie werden in ein Online-Webinar eingeladen, bei dem Sie lediglich Ihren PC und ein Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) brauchen - eine Webcam (Kamera) ist in den gängigen Laptops bereits werkseitig eingebaut, dann könnten wir uns sogar sehen.

Vor dem Webinar bekommen Sie Zugriff auf die erforderlichen Handouts (Texte und Hinweise), damit Sie sich auf das Thema vorbereiten können, im Anschluss haben Sie Zugriff auf einen Online-Fragebogen, bei dem Sie Ihr Wissen nochmals überprüfen können.

Wenn Sie mit dem Ergebnis Ihrer Selbstüberprüfung zufrieden sind, können Sie den Prüfungsbogen anfordern, die Prüfungsfragen online ausfüllen und an uns senden - Sie bekommen dann nicht nur ein Teilnahmezertifikat sondern eine qualifizierte Urkunde, dass Sie sich erfolgreich einer Prüfung unterzogen haben.

Diese Zertifikate bzw. Urkunden sind zum einen die sichtbare Nachweise, dass Sie sich der Forderung nach Lebenslangem Lernen selbst unterwerfen und gibt Ihnen darüber hinaus das gute Gefühl, mit Ihrem Wissen ständig "Up-To-Date" zu sein.

Die näheren Details veröffentlichen wir hier in nächster Zeit - gerne reagieren wir auch kurzfristig auf Ihre E-Mail-Anfragen.

Adalbert Jablonski
Project Coordinator

Findedatenbank

Außenwirkung für Arbeitsmarktakteure

Wir haben unsere Findedatenbank jetzt auch hier eingebunden - klicken Sie hier!

Es gibt in Deutschland fast in jeder Region Menschen, die sich - freundlich ausgedrückt - den Hintern für ihre Kunden aufreißen, um diese zu ihren Zielen zu begleiten und zu unterstützen.

Das Problem: Sie werden nicht, oder nur schwer, gefunden.

Verzeichnisse von Interessenvertretern (Verbände, Vereine und Gruppierungen) blenden naturgemäß die Anderen aus - ist die Gruppierung nicht bei den Suchenden bekannt, sucht auch niemand in deren Verzeichnissen.

Google verliert für gezielte Suche an Bedeutung.

Wer in Google den Begriff Arbeitsvermittler in Verbindung mit einem Ort eingibt (56.000 Treffer in 0,32 Sekunden - Stand 22.11.2015) findet direkt 3 Bezahlanzeigen - darunter Experteer.de, dann drei bzw. aufgeklappt 15 Treffer über einen Kartenausschnitt und schon verliert sich die Übersicht in Stellenangeboten und Verzeichnissen, die automatisch über so genannte Crawler mit Informationen gefüllt werden.

Abkehr vom Prinzip: Masse statt Klasse!

Je größer eine Gruppe ist, desto kompetenter wirkt sie. Aus diesem Grund werden Karteileichen weiter geführt - auf Datenpflege wird verzichtet. Diesem Phänomen unterliegen einerseits die berufsständischen Vereinigungen, andererseits aber auch die Anbieter von Datensammlungen (auch Stellenbörsen). Da Datenpflege Manpower und somit Geld kostet, versucht man mit Algorithmen diese Arbeit zu automatisieren - ein untaugliches Unterfangen, aber es soll ja alles so schön billig bleiben.

3 Fehlversuche und der Kunde verlässt Sie!

Wer drei aktuelle Stellen telefonisch kontaktet und jedes Mal erfährt, dass die Stellen schon seit Wochen nicht mehr existieren, kann davon ausgehen, in einer durch Crawler gefütterten Datenbank gesucht zu haben. Nicht anders verhält es sich bei Such- und Findedatenbanken, in denen man nach Adressen sucht: Sie finden heute noch meine Anschrift in Kaiserslautern, obwohl ich dort schon vor 15 Jahren weggezogen bin.

Kontaktaufnahme zur Aktualisierung!

Wir werden Sie in den nächsten Tagen kontakten um festzustellen:

• Sind Sie noch als Arbeitsmarkt-Dienstleister tätig?
• Welche Bereiche decken Sie ab?
• Welche Wissensbasis nutzen Sie (Verbände, Seminare) um Ihre Kenntnisse aktuell zu halten?
• Stimmt Ihre Firmierung?
• Stimmen Ihre Kontaktdaten?
• Wie lange gilt Ihre Zertifizierung (noch)?

Sollten Sie weitere Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf - vielen Dank.

Adalbert Jablonski
Project Coordinator