GBSim - Consulting & More
GBSim in der öffentlichen Verwaltung einsetzbar?
Wallraff ermittelt in Jobcentern
Am 16. März machte das Team Wallraff auf Missstände bei einigen Jobcentern aufmerksam. Hierbei wurde auf Erfahrungen aus Gesprächen mit rund 30 Mitarbeitern verschiedener Jobcentern verwiesen (RTL - hier klicken).
Das Ergebnis selbst war erschreckend, die Qualität bzw. Quantität der aufgezeigten Fälle können wir aus der Ferne nicht beurteilen. Sollten die Vorwürfe von z. B. langen Bearbeitungszeiten von Stellen eines Antrags bis zur Bearbeitung nur halbwegs zutreffen, müsste wohl die dort eingesetzte Software sicherlich überprüft werden.
80 % der Fälle in maximal 2 Minuten bearbeitet
Mit dem GBSim-Modul lassen sich geschätzt mehr als 80 % der infrage kommenden Fälle innerhalb maximal 2 Minuten pro Fall eingeben, berechnen und ausdrucken - sollten uns weitere Referenzdaten zur Verfügung stehen, können wir das Modul innerhalb von 3 Monaten in Richtung 100 % modifizieren.
Bereits heute lässt sich die integrierte Auswertung - von der Gliederung her zum unmittelbaren Vergleich mit den "Allegro"-Bescheiden vorbereitet - ebenfalls innerhalb rund 2 Minuten "pro Fall" heranziehen und schafft somit Klarheit über die Richtigkeit eines erteilten Bescheides.
Tool für Sozialrechtsanwälte!
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Ihr Sekundärgehalt - schon beantragt?
Darf man staatliche Gelder annehmen?
Klar - wird wohl jeder antworten - öffentliche Gelder bekommt man ja schließlich aufgrund eines Anspruchs, und wenn man die Bedingung dazu erfüllt - warum nicht?
Prompt findet man genügend öffentliche Förderungen. Ob es sich hierbei beispielsweise um die Stärkung strukturschwacher Gegenden handelt, die Schaffung regenerativer Energieerzeugung oder auch die Förderung der Weiterbildung eigener Mitarbeiter im Rahmen des Bundesprogramms WeGebAU, das Beanspruchen öffentlicher Mittel gehört zum guten Ton - zumindest in der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft.
Gibt es auch Förderprogramme für Privatpersonen?
Genau genommen - Ja!
Achtung Mindestlohnfalle Nr. 4
Alles schön ab 01.01.2015 dokumentieren?
Nun, alles müssen Sie sicherlich nicht dokumentieren - wir haben uns unter der Veröffentlichung Achtung Mindestlohnfalle Nr. 2 entsprechend hierzu ausgelassen.
Der 01.01.2015 ist für die Pflicht zur Dokumentation nicht relevant!
Das Mindestlohngesetz wurde im Rahmen des Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiegesetz) beschlossen und am 15. August 2014 veröffentlicht.
In Artikel 15 Absatz 1 findet sich der folgenschwere Satz: Dieses Gesetz tritt am Tage nach der Verkündung in Kraft und das war der 16. August 2014.
Zwar ist der Mindestlohn erst zum 01.01.2015 eingeführt worden - die restlichen Bestimmungen gelten schon länger.
Da die meisten Betriebe sicherlich bereits vor der Einführung des Mindestlohngesetzes ein Verfahren zur Dokumentation der Arbeitszeit implementiert hatten, dürften diese sicherlich kein Problem bekommen.
Behalten Sie auf jeden Fall die Aufzeichnungen aus dem Vorjahr - soweit Sie diese gefertigt haben.
Adalbert Jablonski
Project Coordinator
Achtung Mindestlohnfalle Nr. 3
Lohndumping trotz Mindestlohn?
Sittenwidrigkeit ist keine persönliche Einschätzung
Immer wieder hört man bei niedrigen Gehaltszahlungen den Vorwurf, dass dies sicherlich sittenwidrig sei.
Hier ist man aber gar nicht auf das persönliche Gefühl angewiesen, das BAG hat sich unter Aktenzeichen 5 AZR 436/08 positioniert. Als Tenor gilt:
Ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung im Sinne von § 138 Abs. 2 BGB liegt vor, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohns erreicht.